Moet een Young Expert bij een buitenlandse dochteronderneming werken?
Nee. Een Nederlandse organisatie hoeft geen eigen dochteronderneming in het land van plaatsing te hebben om gebruik te kunnen maken van YEP. De lokale organisatie waar de Young Expert wordt geplaatst kan bijvoorbeeld een lokale vestiging van de Nederlandse aanvrager zijn, maar ook een lokale partnerorganisatie of zelfs een klant.
Tussen de Nederlandse aanvrager en de lokale organisatie hoeft dus geen aandeelhoudersrelatie te bestaan. Wel moet duidelijk zijn hoe beide organisaties binnen het project samenwerken en welke rol zij hebben bij de plaatsing en begeleiding van de Young Expert.
Welke rol heeft de lokale partner binnen een YEP-traject?
De lokale organisatie is de organisatie waar de Young Expert in het land van plaatsing wordt gestationeerd. In de YEP-aanvraag moet worden beschreven hoe de Nederlandse aanvrager en de lokale organisatie samenwerken en communiceren en welke rol beide partijen binnen het project hebben.
Ook moet de Young Expert lokaal goed kunnen functioneren. Er moet een geschikte werkplek beschikbaar zijn met de benodigde faciliteiten en ondersteuning. Daarnaast moet er in het land van plaatsing een supervisor zijn die direct verantwoordelijk is voor de Young Expert en ondersteuning en begeleiding biedt bij de dagelijkse werkzaamheden. Vanuit de Nederlandse organisatie wordt daarnaast een mentor aangewezen. De mentor begeleidt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de Young Expert en vormt gedurende de plaatsing de schakel tussen de Young Expert, de lokale supervisor en het YEP Programme Bureau. De mentor is in principe voornamelijk in Nederland gevestigd.
Moet de lokale partner instemmen met de YEP-plaatsing?
Ja. Wanneer een Young Expert bij een lokale partner in het buitenland wordt geplaatst, moet de lokale partner instemmen met de plaatsing. Deze instemming moet onderdeel zijn van de aanvraag. De lokale partner neemt daarmee een duidelijke rol op zich bij de lokale inbedding, werkzaamheden en begeleiding van de Young Expert.
Is er een leeftijdsgrens voor een YEP Young Expert?
YEP werkt niet met een vaste leeftijdsgrens. In plaats daarvan gelden criteria voor onder andere het opleidingsniveau en de opgebouwde werkervaring van de kandidaat. De kandidaat beschikt over een relevante bachelor-, master- of hbo-opleiding, of een gelijkwaardig opleidingsniveau, en heeft na afstuderen maximaal acht jaar werkervaring. Daarvan mag maximaal vier jaar relevant zijn voor de sector waarin de Young Expert gaat werken.
Wat biedt YEP naast financiële ondersteuning?
YEP is nadrukkelijk ook een ontwikkelprogramma voor jonge professionals. Young Experts nemen gedurende hun traject deel aan trainingen, coaching en andere ontwikkelactiviteiten en worden onderdeel van een internationaal netwerk van Young Experts.
Deze combinatie van financiële ondersteuning, internationale werkervaring en professionele ontwikkeling onderscheidt YEP van een reguliere subsidie voor personeelskosten.
Rol van Scaling International
- Scaling International begeleidt organisaties bij het voorbereiden en indienen van een YEP-voorstel, maar is geen contactpersoon tussen de aanvragende organisatie en YEP Programmes.
- Introductiebijeenkomsten tussen YEP Programmes en de aanvragende organisatie vinden plaats zonder aanwezigheid van Scaling International.
- Scaling International is niet betrokken bij vraagstukken of problemen van organisaties die een YEP-subsidie ontvangen, zoals het management van Young Experts, financiële vraagstukken of andere uitvoeringszaken.
- Scaling International ontvangt geen opdrachten van YEP Programmes en wordt bij goedkeuring van een YEP-voorstel niet betaald uit het YEP-budget.
- Scaling International is een onafhankelijke subsidieadviseur en is niet verbonden aan YEP Programmes of een van de uitvoerende organisaties. Na goedkeuring blijft de aanvragende organisatie zelf verantwoordelijk voor het werkgeverschap, de begeleiding van de Young Expert en de uitvoering van het traject.
Ervaring van Scaling International met YEP
Scaling International heeft ruime ervaring met het voorbereiden en indienen van YEP-voorstellen en heeft meerdere organisaties succesvol begeleid bij het verkrijgen van YEP-subsidie voor Young Expert-posities. Oprichter Sijmen Weesie heeft daarnaast zelf als Young Expert deelgenomen aan YEP en binnen het programma in Kenia en Ghana gewerkt. Hierdoor kennen wij YEP zowel vanuit het aanvraagproces als vanuit de praktijkervaring van een Young Expert.
Wilt u weten of een Young Expert via uw organisatie bij een lokale partner kan worden geplaatst? Lees meer op onze pagina over de YEP-subsidie of neem vrijblijvend contact op met Scaling International.